Pasalamat ug pamalandong
Sa una nga adlaw balik sa pagtrabaho sa 2024, ang CEO ni Omaska, Ms. Li, nakahatag sa usa ka hinungdanon nga adres, diin gisugdan niya ang paghingpit sa kasingkasing sa iyang koponan sa iyang team, nga ang ilang kakugi sa trabaho ug pagpahinungod mao ang mga haligi sa kalampusan ni Omaska. Gipasiugda ang kontribusyon sa matag miyembro sa koponan sa pamilya nga pamilya sa kompaniya, gipasiugda niya ang kantidad sa usa ka nahiusa nga mga trabahante sa pagbuntog sa mga hagit ug pagkab-ot sa kolektibong mga hagit. Ang pagpamalandong sa miaging tuig, si Ms. LI nag-ambit sa mga panan-aw sa mga babag nga nabuntog ug ang mga milestone nakab-ot, nga nagpamatuod sa pagpasalamat ug pagkamalig-on.
Ambisyon alang sa 2024
Sa pagtan-aw sa unahan, ang pagkamalaumon ni Ms. Li dayag nga gipakita niya nga ang ambisyoso nga target sa produksiyon alang sa 2024. Kini nga mga katuyoan dili lamang mga numero nga nakuha gikan sa manipis nga hangin; Sila mga wala pa sukad nga mga numero. Gipakita nila ang pagtubo sa pag-uswag ni Omaska ug ang agile nga tubag niini sa kanunay nga pagbag-o nga mga gipangayo sa merkado. Pinaagi sa pagpahimutang sa kini nga mga target, gipahayag ni Ms. Li ang usa ka tin-aw nga katuyoan sa pagduso sa mga utlanan kung unsa ang mahimo sa kompaniya, pag-ayo sa pagbag-o sa usa ka labing mabangis nga industriya sa kompetisyon.
Ang dili matarug nga pasalig sa kalidad
Ang paghatag gibug-aton sa pagpadayon sa taas nga kalidad nga mga sumbanan nga hingpit nga naglangkob sa BRAND Ethos ni Omaska. Ang higpit nga mga panginahanglanon ni Ms. LI alang sa kalidad nga pag-inspeksyon ug mga koponan sa produksiyon nagpasiugda sa iyang lig-on nga pasalig sa kahinungdanon. Pag-ila sa kalidad sama sa Cornerstone of Customer Makatagbaw ug reputasyon sa kompanya, naghimo siya usa ka makapukaw nga kaso alang sa padayon nga pag-uswag sa matag aspeto sa proseso sa produksiyon.
Pag-amuma sa Bag-o ug Kahimsog
Pinaagi sa pag-awhag sa matag empleyado nga magtanyag mga sugyot alang sa pag-uswag, si Ms. LI mao ang pag-amuma sa usa ka kultura sa kabag-ohan ug kahusayan. Kini nga pamaagi dili lamang naghatag gahum sa mga empleyado apan gipunting usab ang kompanya padulong sa labi ka episyente ug bag-ong pamaagi sa paggama. Kini nga estratehikong paglihok nga posisyon sa Omaska dili lamang isip usa ka lider sa output apan usab sa pagpahimutang sa mga sumbanan sa industriya alang sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa pagkamamugnaon ug pagsulbad sa pagkamamugnaon.
Pagsuporta, panaghiusa, ug pagtinabangay sa team
Ang panapos nga mga pulong ni Ms. Li gipamatud-an ang pasalig sa pagdumala sa pagsuporta sa mga empleyado niini sa pagkab-ot sa mga gilaraw nga mga katuyoan. Pinaagi sa pagsaad sa mga kinahanglanon nga mga kapanguhaan ug pagbansay, gisiguro niya nga ang team maayo nga gamit aron mahimamat ug molapas sa mga gilauman. Dugang pa, ang iyang panawagan alang sa panaghiusa ug pagtinabangay sa mga hagit sa tuig ug mga oportunidad nga nagpalig-on sa mga eth sa kolektibong paningkamot ug gipaambit nga kalampusan.
Ang sinultihan ni Ms. LI labi pa sa mga pulong; Kini usa ka roadmap alang sa panaw ni Omaska hangtod sa 2024. Nagpakita kini sa usa ka lawom nga pagsabut sa kamahinungdanon sa kapital sa tawo sa kalampusan sa kompanya sa pagmaneho. Uban sa usa ka tin-aw nga pagtuon sa kalidad, pag-uswag, ug kaayohan sa empleyado, si Omaska dili lamang andam sa pag-atubang sa mga hagit sa umaabot nga tuig apan usab sa pag-usab sa kahinungdan niini. Samtang nagpadayon ang kompaniya, ang pasalig sa kini nga mga baruganan sa walay duhaduha magsilbi ingon usa ka beacon sa inspirasyon ug usa ka modelo alang sa uban nga sundogon.
Post Oras: Peb-21-2024