Pasasalamat at pagmuni -muni
Sa unang araw na bumalik sa trabaho noong 2024, ang CEO ng Omaska na si Ms. Li, ay naghatid ng isang mahalagang address, kung saan nagsimula siya sa pamamagitan ng pagpapahayag ng taos -pusong pasasalamat sa kanyang koponan, na nagpapatunay na ang kanilang pagsisikap at pag -aalay ay ang mga haligi ng tagumpay ni Omaska. Binibigyang diin ang kontribusyon ng bawat miyembro ng koponan sa kapaligiran ng pamilya ng kumpanya, binigyang diin niya ang halaga ng isang nagkakaisang manggagawa sa pagtagumpayan ng mga hamon at pagkamit ng kolektibong tagumpay. Nagninilay -nilay sa nakaraang taon, ibinahagi ni Ms. Li ang mga pananaw sa mga hadlang na napagtagumpayan at naabot ang mga milestone, na nagtatakda ng isang tono ng pagpapahalaga at pagiging matatag.
Ambisyon para sa 2024
Sa unahan, ang pag -optimize ni Ms. Li ay maliwanag habang inilalarawan niya ang mapaghangad na mga target sa produksyon para sa 2024. Ang mga hangarin na ito ay hindi lamang mga numero na nakuha sa manipis na hangin; Ang mga ito ay hindi pa naganap na mga numero. Ipinakita nila ang tilapon ng paglago ng Omaska at ang maliksi na tugon nito sa patuloy na nagbabago na mga kahilingan sa merkado. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga target na ito, nagpahayag si Ms. Li ng isang malinaw na hangarin na itulak ang mga hangganan ng kung ano ang makamit ng kumpanya, pag -agaw ng pagbabago at estratehikong pagpaplano upang mapanatili ang isang nangungunang posisyon sa isang mabangis na industriya ng mapagkumpitensya.
Hindi matitinag na pangako sa kalidad
Ang diin sa pagpapanatili ng mataas na kalidad na mga pamantayan ay ganap na sumasaklaw sa tatak ng tatak ng Omaska. Mahigpit na hinihingi ni Ms. Li para sa kalidad ng inspeksyon at mga koponan ng produksiyon na binibigyang diin ang kanyang matatag na pangako sa kahusayan. Kinikilala ang kalidad bilang pundasyon ng kasiyahan ng customer at reputasyon ng kumpanya, gumawa siya ng isang nakakahimok na kaso para sa patuloy na pagpapabuti ng bawat aspeto ng proseso ng paggawa.
Pagpapalakas ng pagbabago at kahusayan
Sa pamamagitan ng paghikayat sa bawat empleyado na mag -alok ng mga mungkahi para sa pagpapabuti, pinangangalagaan ni Ms. Li ang isang kultura ng pagbabago at kahusayan. Ang pamamaraang ito ay hindi lamang nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado ngunit pinipilit din ang kumpanya patungo sa mas mahusay at makabagong mga pamamaraan ng paggawa. Ang madiskarteng paglipat na ito ay posisyon ng Omaska hindi lamang bilang isang pinuno sa output kundi pati na rin sa pagtatakda ng mga pamantayan sa industriya para sa pagkamalikhain at paglutas ng problema.
Suporta, pagkakaisa, at pagtutulungan ng magkakasama
Ang pagtatapos ni Ms. Li ay muling nakumpirma ang pangako ng pamamahala sa pagsuporta sa mga empleyado nito sa pagkamit ng mga nakabalangkas na layunin. Sa pamamagitan ng pangako ng mga kinakailangang mapagkukunan at pagsasanay, siniguro niya na ang koponan ay maayos upang matugunan at lumampas sa mga inaasahan. Bukod dito, ang kanyang panawagan para sa pagkakaisa at pagtutulungan ng magkakasama sa pagharap sa mga hamon at pagkakataon ng taon ay nagpapalakas sa etos ng kolektibong pagsisikap ng kumpanya at nagbahagi ng tagumpay.
Ang pagsasalita ni Ms. Li ay higit pa sa mga salita; Ito ay isang roadmap para sa paglalakbay ni Omaska hanggang 2024. Sinasalamin nito ang isang malalim na pag -unawa sa kahalagahan ng kapital ng tao sa tagumpay ng kumpanya sa pagmamaneho. Sa pamamagitan ng isang malinaw na pokus sa kalidad, pagbabago, at kapakanan ng empleyado, ang Omaska ay hindi lamang handa na harapin ang mga hamon sa darating na taon ngunit din upang muling tukuyin ang kahusayan sa industriya nito. Habang sumusulong ang kumpanya, ang pangako nito sa mga alituntuning ito ay walang alinlangan na magsisilbing isang beacon ng inspirasyon at isang modelo para sa iba na tularan.
Oras ng Mag-post: Peb-21-2024