ຄວາມກະຕັນຍູແລະສະທ້ອນ
ໃນມື້ທໍາອິດກັບໄປເຮັດວຽກໃນປີ 2024, CEO ຂອງ Omaska, ທ່ານນາງ Li, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າການເຮັດວຽກຂອງນາງ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາແມ່ນເສົາຫຼັກຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງ Omaska. ເນັ້ນຫນັກເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງສະມາຊິກສະມາຊິກທຸກໆທີມຕໍ່ບັນຍາກາດຄອບຄົວຂອງບໍລິສັດ, ນາງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງການກໍາລັງແຮງງານສາມັກຄີກັນແລະບັນລຸຜົນສໍາເລັດຂອງການລວບລວມ. ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານນາງ Li ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈເຂົ້າໃນອຸປະສັກທີ່ໄດ້ເອົາຊະນະແລະຈຸດສໍາຄັນທີ່ບັນລຸ, ກໍາລັງສ້າງສຽງຂອງຄວາມຊື່ນຊົມແລະຄວາມເຄົາລົບ.
ຄວາມທະເຍີທະຍານສໍາລັບປີ 2024
ຊອກຫາທາງຫນ້າ, ນາງຂອງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນຂະນະທີ່ນາງໄດ້ຊີ້ບອກເປົ້າຫມາຍການຜະລິດທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານສໍາລັບປີ 2024. ພວກເຂົາແມ່ນຕົວເລກທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເສັ້ນທາງການເຕີບໂຕຂອງ Omaska ແລະການຕອບສະຫນອງທີ່ວ່ອງໄວຂອງມັນຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດປ່ຽນແປງທີ່ເຄີຍປ່ຽນແປງ. ໂດຍການກໍານົດເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານນາງ Li ໄດ້ສະແດງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍູ້ຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍລິສັດສາມາດບັນລຸໄດ້, ໃຫ້ມີການວາງແຜນນໍາຫນ້າໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ.
ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄຸນນະພາບ
ການເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບການຮັກສາມາດຕະຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງປະກອບດ້ວຍ emos ຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງ Omaska. ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງນາງ Li ສໍາລັບການກວດກາຄຸນນະພາບແລະທີມຜະລິດທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງນາງຕໍ່ຄວາມດີເລີດ. ການຮັບຮູ້ຄຸນນະພາບຄືກັບພື້ນຖານຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າແລະຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ, ນາງໄດ້ສ້າງຊື່ສຽງທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບການປັບປຸງທຸກໆດ້ານຂອງຂະບວນການຜະລິດ.
ສົ່ງເສີມການປະດິດສ້າງແລະຄວາມດີເລີດ
ໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສະເຫນີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປັບປຸງ, ທ່ານນາງ Li ກໍາລັງຮັບເອົາວັດທະນະທໍາທີ່ມີນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມດີເລີດ. ວິທີການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມພະຍາຍາມໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ຍັງກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດໄປສູ່ວິທີການຜະລິດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂື້ນ. ຕໍາແຫນ່ງການເຄື່ອນຍ້າຍຍຸດທະສາດນີ້ Omaska ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ນໍາໃນຜົນໄດ້ຮັບເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນການກໍານົດມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ສະຫນັບສະຫນູນ, ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະເຮັດວຽກເປັນທີມ
ຂໍ້ສັງເກດຂອງທ່ານນາງ Li ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງຕົນໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້. ໂດຍໄດ້ສັນຍາວ່າຊັບພະຍາກອນແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນ, ນາງໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ທີມງານມີຄວາມພ້ອມດີໃນການຕອບສະຫນອງແລະເກີນຄວາມຄາດຫວັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາງຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມັກຄີແລະເຮັດວຽກເປັນທີມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະໂອກາດຂອງປີທີ່ເສີມສ້າງ Ethos ຂອງຄວາມພະຍາຍາມລວມຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສໍາເລັດຮ່ວມກັນ.
ທ່ານນາງ DE ເວົ້າແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າ; ມັນແມ່ນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການເດີນທາງຂອງ Omaska ຜ່ານປີ 2024. ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຂັບຂີ່ຂອງບໍລິສັດໃນການຂັບຂີ່. ດ້ວຍການສຸມໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄຸນນະພາບ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, Omaska ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະເຊີນກັບຄວາມທ້າທາຍແຕ່ວ່າຍັງກໍານົດຄວາມດີເລີດໃນອຸດສະຫະກໍາຂອງມັນ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງມັນຕໍ່ຫລັກທໍາເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນຈະເປັນທີ່ແນ່ນອນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈແລະຕົວແບບສໍາລັບຄົນອື່ນໃຫ້ພົ້ນຈາກຕົວ.
ເວລາໄປສະນີ: ວັນທີ 21-2024