감사와 성찰
2024 년에 일하기 시작한 첫날, 오마 스카의 CEO 인 Li는 중요한 주소를 전달했으며, 그녀는 팀 덕분에 진심으로 진심으로 표현하면서 그들의 노력과 헌신이 Omaska의 성공의 기둥임을 확인하면서 시작했습니다. 그녀는 회사의 가족 분위기에 대한 모든 팀원의 기여를 강조하면서, 도전을 극복하고 집단적 성공을 달성하는 데있어 연합 인력의 가치를 강조했습니다. 작년 한 해를 반영한 Li는 극복과 이정표에 대한 장애물에 대한 통찰력을 공유하여 감사와 탄력성의 분위기를 조성했습니다.
2024 년의 야망
앞으로 Li의 낙관론은 2024 년의 야심 찬 생산 목표를 설명하면서 분명했습니다. 이러한 목표는 얇은 공기에서 철수 된 숫자가 아닙니다. 그들은 전례없는 인물입니다. 그들은 omaska의 성장 궤적과 끊임없이 변화하는 시장 요구에 대한 민첩한 반응을 보여줍니다. Li는 이러한 목표를 설정함으로써 회사가 달성 할 수있는 것의 경계를 추진하여 혁신과 전략 계획을 활용하여 치열한 경쟁 업계에서 선도적 인 위치를 유지하려는 명확한 의도를 표명했습니다.
품질에 대한 확고한 헌신
고품질 표준을 유지하는 데 중점을 둔 것은 Omaska의 브랜드 정신을 완전히 구현합니다. Li의 품질 검사 및 생산 팀에 대한 Li의 엄격한 요구는 우수성에 대한 확고한 헌신을 강조합니다. 품질을 고객 만족과 회사 평판의 초석으로 인식하여 생산 프로세스의 모든 측면을 지속적으로 개선하기위한 강력한 사례를 만들었습니다.
혁신과 우수성을 육성합니다
Li는 모든 직원이 개선 제안을 제공하도록 장려함으로써 혁신과 우수성의 문화를 육성하고 있습니다. 이 접근 방식은 직원들에게 힘을 실어 줄뿐만 아니라보다 효율적이고 혁신적인 생산 방법으로 회사를 추진합니다. 이 전략적 움직임은 Omaska를 출력의 리더 일뿐 만 아니라 창의성과 문제 해결을위한 업계 표준을 설정하는 데 있습니다.
지원, 통일 및 팀워크
Li의 결론적 인 발언은 직원들을 지원하기위한 경영진의 약속을 재확인했습니다. 그녀는 필요한 자원과 훈련을 약속함으로써 팀이 기대를 충족시키고 초과 할 수 있도록 잘 갖추어져 있는지 확인했습니다. 또한, 그녀는 올해의 도전과 기회를 다루는 연합과 팀워크를 요구하면 회사의 집단적 노력과 공유 성공의 정신이 강화됩니다.
Li의 연설은 단순한 단어 이상입니다. 그것은 2024 년까지 오마스카의 여정을위한 로드맵입니다. 그것은 회사의 성공을 주도하는 데있어 인적 자본의 중요성에 대한 깊은 이해를 반영합니다. 품질, 혁신 및 직원 복지에 중점을 둔 Omaska는 내년의 도전에 직면 할뿐만 아니라 업계의 우수성을 재정의 할 준비가되어 있습니다. 회사가 발전함에 따라, 이러한 원칙에 대한 헌신은 의심 할 여지없이 다른 사람들이 모방 할 수있는 영감의 표지와 모델이 될 것입니다.
시간 후 : 2 월 21-2024 년