ကျေးဇူးတင်ကြောင်းနှင့်ရောင်ပြန်ဟပ်မှု
2024 ခုနှစ်တွင်အလုပ်မလုပ်သည့်ပထမနေ့တွင် Omaska ၏စီအီးအိုမစ္စတီအက်စကာသည်အရေးပါသောလိပ်စာတစ်ခုဖြစ်ပြီးသူ၏အသင်းကိုကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြောကြားခြင်းဖြင့်သူမအသင်းအတွက်ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ အသင်း 0 င်တိုင်း၏မိသားစု 0 င်တိုင်းတွင်အဖွဲ့ 0 င်တိုင်း၏အလှူငွေများကိုအလေးပေးပြောကြားခြင်းသည်စိန်ခေါ်မှုများကိုကျော်လွှားရန်နှင့်အောင်မြင်မှုရရှိရန်အတွက်စည်းလုံးသောလုပ်သားအင်အား၏တန်ဖိုးကိုအလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကမစ္စတာလီသည်အပြင်းအထန်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကိုကျော်လွှားနိုင်ပြီးမှတ်တိုင်များရောက်ရှိလာပြီးခံနိုင်ရည်ရှိခြင်းနှင့်ခံနိုင်ရည်ရှိသည့်သံမဏိများကိုကျော်လွှားနိုင်ခဲ့သည်။
2024 အတွက်ရည်မှန်းချက်
မစ္စတာလီ၏အကောင်းမြင်မှုသည် 2024 အတွက်ရည်မှန်းချက်ကြီးသောပစ်မှတ်များကိုဖော်ပြထားသည့်အတွက်မစ္စလီ၏အကောင်းမြင်မှုသည်ထင်ရှားသည်။ ဤရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များသည်လေထုထဲမှနံပါတ်များကိုမဆွဲထုတ်နိုင်ပါ။ သူတို့ကမကြုံစဖူးကိန်းဂဏန်းများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့သည် Omaska ၏ကြီးထွားမှုလမ်းကြောင်းနှင့်ကမ္ဘာကိုပြောင်းလဲနေသောစျေးကွက်တောင်းဆိုမှုများကိုသွက်လက်စွာပြသသည်။ Ms. Li သည်ဤရည်မှန်းချက်များကိုချမှတ်ခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်နိုင်သည့်နယ်နိမိတ်များကိုအောင်မြင်နိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းစွာဖော်ပြရန်,
အရည်အသွေးကိုမယိမ်းယိုင်
အရည်အသွေးမြင့်စံနှုန်းများကိုထိန်းသိမ်းခြင်းအပေါ် OMASKA ၏အမှတ်တံဆိပ်အတွေးအခေါ်များကိုအပြည့်အဝထည့်သွင်းထားသည်။ မစ္စလီ၏အရည်အသွေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ထုတ်လုပ်မှုအဖွဲ့များအတွက်တင်းကျပ်သောတောင်းဆိုမှုများသည်သူမ၏ကုမ္ပဏီ၏ထူးချွန်မှုနှင့် ပတ်သက်. အခိုင်အမာကတိကဝတ်ကိုအလေးအနက်ထားသည်။ အရည်အသွေးကိုဖောက်သည်ကျေနပ်မှုနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုအုတ်မြစ်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သိက္ခာအတွက်ဂုဏ်သိက္ခာကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်းကြောင့်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုအတွက်ဆွဲဆောင်မှုရှိခဲ့သည်။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့်ထူးချွန်
0 န်ထမ်းတိုင်းကိုတိုးတက်မှုအတွက်အကြံပြုချက်များပေးရန်အားပေးခြင်းအားဖြင့်မစ္စလီသည်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့်ထူးချွန်ရေးယဉ်ကျေးမှုကိုပြုစုပျိုးထောင်ပေးနေသည်။ ဤချဉ်းကပ်နည်းသည် 0 န်ထမ်းများကိုသာစွမ်းဆောင်နိုင်ရုံသာမကကုမ္ပဏီကိုပိုမိုထိရောက်စွာတီထွင်ထုတ်လုပ်မှုနည်းလမ်းများဆီသို့ 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ ဤမဟာဗျူဟာမြောက်ပြောင်းရွှေ့မှုသည် OMASKA ကိုခေါင်းဆောင်တစ် ဦး အနေဖြင့်သာမကဖန်တီးမှုနှင့်ပြ problem နာဖြေရှင်းခြင်းအတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းစံချိန်စံညွှန်းများအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသည်။
ပံ့ပိုးမှု, စည်းလုံးညီညွတ်ရေးနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု
Ms. Li ၏နိဂုံးချုပ်အမှာစကားပြောကြားမှုသည်၎င်း၏ 0 န်ထမ်းများအားဖော်ပြထားသောပန်းတိုင်များရရှိရန်အတွက်စီမံခန့်ခွဲမှုကတိကဝတ်ကိုထပ်မံအတည်ပြုခဲ့သည်။ လိုအပ်သောအရင်းအမြစ်များနှင့်လေ့ကျင့်ရေးကိုကတိပေးရန်သူသည်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်ကျော်လွန်ရန်စနစ်ကောင်းမွန်စွာတပ်ဆင်ထားကြောင်းသူသည်သေချာသည်။ ထို့အပြင်ယခုနှစ်စိန်ခေါ်မှုများနှင့်အခွင့်အလမ်းများကိုင်တွယ်ရာတွင်စည်းလုံးညီညွတ်ရေးနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုတောင်းဆိုရန်သူမတောင်းဆိုခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏စုပေါင်းအားထုတ်မှု၏အတွေးအခေါ်များကိုပိုမိုခိုင်မာစေသည်။
မစ္စလီ၏မိန့်ခွန်းများသည်စကားလုံးများထက်မကပါ။ ၎င်းသည် OMaska ၏ 2024 ခုနှစ်မှစ. လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုအတွက်လူ၏အရင်းအနှီး၏အရေးပါမှုကိုနက်နက်နဲနဲနားလည်ကြောင်းရောင်ပြန်ဟပ်သည်။ အရည်အသွေး, ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် 0 န်ထမ်းသက်သာချောင်ချိရေးအပေါ်ရှင်းလင်းသောအာရုံစိုက်မှုနှင့်အတူ Omaskar သည်လာမည့်နှစ်၏စိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ရုံသာမက၎င်း၏စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်ထူးချွန်မှုကိုပြန်လည်ထူထောင်ရန်အဆင်သင့်မဖြစ်သေးပါ။ ကုမ္ပဏီရောက်ရှိလာသောအခါဤအခြေခံမူများနှင့် ပတ်သက်. ဤအခြေခံမူများအပေါ်ကတိကဝတ်သည်လှုံ့ဆော်မှုနှင့်အခြားသူများအတွက်အတုယူရန်မော်ဒယ်လ်ကိုအများအားဖြင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးမည်မှာသေချာသည်။
Post Time: ဖေဖော်ဝါရီ - 21-2024