Şikir û Refleksî
Di roja yekem a ku di sala 2024-an de vegeriya ser karê xwe, CEO ya OMASKA, Xanim Li, navnîşek girîng pêşkêş kir, ku li wir dest pê kir û spasiyên xwe ji tîmê xwe re diyar kir, û destnîşan kir ku ked û dilsoziya wan stûnên serkeftina OMASKA ne.Tekez kir ku tevkariya her endamê tîmê di atmosfera malbatî ya pargîdaniyê de, wê nirxa hêza xebatkar a yekbûyî di derbaskirina dijwariyan û bidestxistina serfiraziya kolektîf de ronî kir.Li ser sala çûyî difikire, Xanim Li di derbarê astengiyên ku hatine derbaskirin û gihîştina qonaxên girîng de têgihiştinên xwe parve kir, û dengek pesndayînê û berxwedanê destnîşan kir.
Ambition ji bo 2024
Li pêş çavan, xweşbîniya Xanim Li diyar bû ji ber ku wê armancên hilberîna 2024-an diyar kir.ew kesayetiyên nedîtî ne.Ew rêgeza mezinbûnê ya OMASKA û bersiva wê ya biaqil li ser daxwazên bazarê yên ku her gav diguhezin nîşan didin.Bi danîna van armancan, Xanim Li niyetek zelal diyar kir ku sînorên tiştê ku pargîdanî dikare bi dest bixe, bixebitîne, nûbûn û plansaziya stratejîk bi kar bîne da ku di pîşesaziyek dijwar a pêşbaziyê de pozîsyonek pêşeng biparêze.
Pabendbûna Bêdawî ji Kalîteyê re
Girîngiya li ser domandina standardên kalîteya bilind bi tevahî etîka marqeya OMASKA vedihewîne.Daxwazên hişk ên Xanim Li ji bo tîmên çavdêrîkirina kalîteyê û hilberînê pabendbûna wê ya domdar a jêhatîbûnê radixe ber çavan.Naskirina kalîteyê wekî bingeha dilxweşiya xerîdar û navûdengê pargîdaniyê, wê ji bo başkirina domdar a her aliyek pêvajoya hilberînê dozek berbiçav çêkir.
Pêşxistina Nûbûn û Xweseriyê
Bi teşwîqkirina her karmendek ku ji bo çêtirbûnê pêşniyaran pêşkêş bike, Xanim Li çandek nûbûn û jêhatîbûnê diparêze.Ev nêzîkatî ne tenê karmendan hêz dike lê di heman demê de pargîdaniyê berbi awayên hilberînê yên bikêrtir û nûjen jî dikişîne.Vê tevgera stratejîk OMASKA ne tenê wekî pêşengek di hilberînê de lê di heman demê de di danîna standardên pîşesaziyê de ji bo afirînerî û çareserkirina pirsgirêkê jî cih digire.
Piştgirî, Yekîtî û Xebata Tîm
Gotinên dawî yên Xanim Li pabendbûna rêveberiyê ji bo piştgirîkirina karmendên xwe ji bo bidestxistina armancên diyarkirî dupat kir.Bi soza çavkanî û perwerdehiya pêwîst, wê piştrast kir ku tîmê ji bo ku bigihîje û ji hêviyên xwe derbas bike baş e.Wekî din, banga wê ya ji bo yekîtî û xebata tîmê di çareserkirina kêşe û fersendên salê de, ehlaqa pargîdanî ya xebata kolektîf û serfiraziya hevpar xurt dike.
Axaftina Li Xanimê ji gotinan wêdetir e;ew nexşeyek rê ye ji bo rêwîtiya OMASKA ya di sala 2024-an de. Ew têgihiştinek kûr a girîngiya sermaya mirovî di ajotina serkeftina pargîdaniyê de nîşan dide.Bi baldariyek zelal li ser kalîte, nûbûn, û refaha karmendan, OMASKA ne tenê amade ye ku bi dijwariyên sala pêş re rû bi rû bimîne lê di heman demê de di pîşesaziya xwe de jî jêhatîbûnê ji nû ve pênase bike.Gava ku pargîdanî ber bi pêş ve diçe, pabendbûna wê bi van prensîban re bê guman dê wekî ronahiyek îlhamê û modelek ji bo yên din re bibe mînak.
Dema şandinê: Feb-21-2024