By Omaska -bagasiefabriek is ons daartoe verbind om 'n diverse en inklusiewe werkplek te bevorder wat ons werknemers bemagtig om te floreer. As 'n toonaangewende vervaardiger in die bagasiebedryf, erken ons dat ons sukses direk gekoppel is aan die talent en welstand van ons arbeidsmag.
Gediversifiseerde talente
Verstaan en bedien ons wêreldwye verbruikersbasis. Ons personeel is 'n tapisserie van talente, agtergronde en standpunte, met elke draad wat die hele diepte gee. Van ontwerp Mavens tot logistieke towenaars, ons erken die uiteenlopende vaardighede en ervarings wat ons innovasie vorentoe dryf.
Ons is daartoe verbind om gelyke geleenthede vir alle werknemers te bied, om te verseker dat almal toegang het tot die hulpbronne, opleiding en ondersteuning wat hulle nodig het om hul volle potensiaal te bereik. Ons prestasie -evaluerings- en promosieprosesse is deursigtig en gebaseer op meriete, waardeur ons spanlede kan vooruitgaan op grond van hul bydraes en prestasies.
By Omaska prioritiseer ons die welstand van ons werknemers. Ons bied mededingende vergoedingspakkette, omvattende voordele vir gesondheidsorg en ruim betaalde tyd om te verseker dat ons spanlede 'n gesonde balans tussen werk en lewe kan handhaaf. Daarbenewens belê ons in deurlopende opleidings- en ontwikkelingsprogramme om ons werknemers te help om nuwe vaardighede aan te leer en voor die bedryfstendense te bly.
Boonop het ons 'n robuuste inisiatiewe vir werknemersbetrokkenheid, soos gereelde terugvoersessies, spanbou-aktiwiteite en erkenningsprogramme, gevestig om 'n positiewe en samewerkende werksomgewing te bevorder. Deur ons werknemers te waardeer en 'n kultuur van sorg en ondersteuning te skep, kan ons top talent lok en behou, en uiteindelik die voortgesette sukses van ons onderneming dryf.
Postyd: Apr-26-2024