Omaska ​​poggyászgyár: A sokféleség, az egyenlőség és a munkavállalói jólét ápolása

Az Omaska ​​Poggyászgyárban elkötelezettek vagyunk egy változatos és befogadó munkahely előmozdításával, amely felhatalmazza alkalmazottainkat a virágzásra. A poggyászipar vezető gyártójaként felismerjük, hogy sikerünk közvetlenül kapcsolódik a munkaerő tehetségéhez és jólétéhez.
Változatos tehetségek
Megérteni és kiszolgálni világszerte fogyasztói bázisunkat. A személyzetünk tehetségek, háttér és nézőpontok kárpitja, mindegyik szál mélységet ad az egésznek. A tervezési mavensektől a logisztikai varázslókig felismerjük azokat a különféle készségeket és tapasztalatokat, amelyek előmozdítják az innovációnkat.
Elkötelezettek vagyunk azért, hogy egyenlő lehetőségeket biztosítsunk minden alkalmazott számára, biztosítva, hogy mindenki hozzáférjen az erőforrásokhoz, képzéshez és támogatáshoz, amelyre szükségük van a teljes potenciál eléréséhez. Teljesítményértékelési és promóciós folyamataink átláthatóak és kizárólag érdemeken alapulnak, lehetővé téve a csapat tagjainak, hogy hozzájárulásaik és eredményeik alapján előrehaladjanak.
Az Omaskában prioritást élvezünk alkalmazottaink jólétét. Kínálunk versenyképes kompenzációs csomagokat, átfogó egészségügyi ellátásokat és nagylelkű fizetett szabadidőt annak biztosítása érdekében, hogy a csapat tagjai fenntartsák az egészséges munka és a magánélet egyensúlyát. Ezenkívül befektetünk a folyamatban lévő képzési és fejlesztési programokba, hogy segítsünk alkalmazottainknak új készségek megszerzésében és az iparági trendek előtt.
Ezenkívül robusztus munkavállalói elkötelezettség kezdeményezéseket hoztunk létre, például rendszeres visszajelzések, csapatépítő tevékenységek és elismerési programok, hogy elősegítsük a pozitív és együttműködési munkakörnyezetet. Azáltal, hogy értékeljük alkalmazottainkat, és megteremtjük a gondozás és a támogatás kultúráját, képesek vagyunk vonzani és megtartani a legfontosabb tehetségeket, végül pedig a társaságunk folyamatos sikerét.