På Omaska Bagage Factory är vi engagerade i att främja en mångfaldig och inkluderande arbetsplats som ger våra anställda möjlighet att trivas. Som en ledande tillverkare inom bagageindustrin inser vi att vår framgång är direkt knuten till vår arbetskrafts talang och välbefinnande.
Diversifierade talanger
Förstå och tjäna vår globala konsumentbas. Vår personal är en väv av talanger, bakgrunder och synpunkter, med varje tråd som ger djupet till hela. Från designmavens till logistiska trollkarlar känner vi igen de olika färdigheter och upplevelser som driver vår innovation framåt.
Vi är engagerade i att tillhandahålla lika möjligheter för alla anställda och se till att alla har tillgång till resurser, utbildning och stöd de behöver för att nå sin fulla potential. Vår prestationsutvärdering och marknadsföringsprocesser är transparenta och baseras enbart på meriter, vilket gör att våra teammedlemmar kan gå vidare baserat på deras bidrag och prestationer.
I Omaska prioriterar vi våra anställdas välbefinnande. Vi erbjuder konkurrenskraftiga kompensationspaket, omfattande sjukvårdsförmåner och generös betald ledighet för att säkerställa att våra teammedlemmar kan upprätthålla en sund balans mellan arbetsliv och liv. Dessutom investerar vi i pågående utbildningsprogram för att hjälpa våra anställda att få nya färdigheter och ligga före branschtrenderna.
Dessutom har vi etablerat robusta initiativ för medarbetarnas engagemang, såsom regelbundna feedback-sessioner, teambuilding-aktiviteter och erkännandeprogram, för att främja en positiv och samarbetsmiljö. Genom att värdera våra anställda och skapa en kultur av vård och stöd kan vi locka och behålla topptalanger och slutligen driva det fortsatta framgången för vårt företag.
Inläggstid: april-26-2024