Bij Omaska Bagage Factory zijn we toegewijd aan het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek die onze werknemers in staat stelt te gedijen. Als toonaangevende fabrikant in de bagage-industrie erkennen we dat ons succes direct verbonden is met het talent en het welzijn van ons personeelsbestand.
Gediversifieerde talenten
Begrijp en serveer ons wereldwijde consumentenbasis. Ons personeel is een wandtapijt van talenten, achtergronden en gezichtspunten, waarbij elke thread diepte geeft aan het geheel. Van ontwerpmaven tot logistieke tovenaars, we erkennen de diverse vaardigheden en ervaringen die onze innovatie vooruitstuwen.
We zijn toegewijd aan het bieden van gelijke kansen voor alle werknemers, zodat iedereen toegang heeft tot de middelen, training en ondersteuning die ze nodig hebben om hun volledige potentieel te bereiken. Onze prestatie -evaluatie- en promotieprocessen zijn transparant en worden uitsluitend gebaseerd op verdienste, waardoor onze teamleden vooruit kunnen gaan op basis van hun bijdragen en prestaties.
Bij Omaska geven we prioriteit aan het welzijn van onze werknemers. We bieden competitieve compensatiepakketten, uitgebreide voordelen voor de gezondheidszorg en royale betaalde vrije tijd om ervoor te zorgen dat onze teamleden een gezond werk-levenskalans kunnen behouden. Bovendien investeren we in lopende trainings- en ontwikkelingsprogramma's om onze werknemers te helpen nieuwe vaardigheden te verwerven en de trends in de industrie voor te blijven.
Bovendien hebben we robuuste werknemersbetrokkenheidsinitiatieven opgezet, zoals regelmatige feedbacksessies, teambuildingactiviteiten en erkenningsprogramma's, om een positieve en samenwerkingswerkomgeving te bevorderen. Door onze werknemers te waarderen en een zorgcultuur en ondersteuning te creëren, kunnen we toptalent aantrekken en behouden, waardoor uiteindelijk het voortdurende succes van ons bedrijf stimuleert.
Posttijd: april-26-2024