By Omaska bagage-fabryk, wy hawwe ynsette foar it befoarderjen fan in ferskaat en ynklusive wurkplak dat ús meiwurkers ekloft om te bloeien. As liedende fabrikant yn 'e bagaazjeynektor yn' e bagaazje erkenne wy dat ús sukses direkt is bûn oan it talint en wolwêzen fan ús arbeidskrêft.
Diversifisearre talinten
Begryp en tsjinje ús wrâldkonsumer Base.Our-personiel is in tapytry fan talinten, eftergrûnen, en stânpunten, mei elke thread de djipte jaan oan it heule. Fan ûntwerpmavens nei logistike wizards, herkenne wy de ferskaat feardigens en ûnderfiningen dy't ús ynnovaasje foarút propert.
Wy sette ús yn om gelikense kânsen te leverjen foar alle meiwurkers, soargje derfoar dat elkenien tagong hat ta de boarnen, training, en stipe dy't se har folsleine potensje moatte berikke. Us prestaasjesferwerket en promoasje-prosessen binne transparant en allinich basearre op fertsjinste, wêrtroch ús teamleden foarút kinne sette op basis fan har bydragen en prestaasjes.
By Omaska prioritearje wy de wolwêzen fan ús meiwurkers. Wy biede kompetitive kompensaasjepakketten, wiidweidige sûnensbesitten, en romhertige betelle tiid om te soargjen dat ús teamleden in sûne libbenslibben kinne behâlde. Derneist ynvestearje wy yn oanhâldende training en ûntwikkelingsprogramma's om ús meiwurkers te helpen nije feardigens te krijen en foarút te bliuwen foar yndustrytrends.
Boppedat hawwe wy oprjochte mei robúste wurknimmers dy't inisjatyfs oprjochte, lykas regelmjittige feedback-sesjes, legeropbout, en erkenningprogramma's, om in positive en gearwurkjende wurkomjouwing te befoarderjen. Troch ús meiwurkers te wurdearjen en it meitsjen fan in kultuer fan soarch en stipe, kinne wy top talint oanlûke en behâlde om it trochgeande súkses úteinlik te lûken en te behâlden.
Posttiid: Apr-26-2024