OMASKA Bagasjefabrikk: Å dyrke mangfold, likhet og ansattes velvære

På Omaska ​​bagasjefabrikk er vi opptatt av å fremme en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass som gir våre ansatte mulighet til å trives. Som en ledende produsent i bagasjebransjen erkjenner vi at suksessen vår er direkte knyttet til talentet og velvære for arbeidsstyrken vår.
Diversifiserte talenter
Forstå og betjene vår verdensomspennende forbrukerbase. Våre ansatte er et billedvev av talenter, bakgrunner og synspunkter, med hver tråd som gir dybde til hele. Fra designmavens til logistiske trollmenn, anerkjenner vi de forskjellige ferdighetene og opplevelsene som driver vår innovasjon fremover.
Vi er opptatt av å gi like muligheter for alle ansatte, og sikre at alle har tilgang til ressurser, opplæring og støtte de trenger for å nå sitt fulle potensiale. Våre resultatevaluerings- og promoteringsprosesser er gjennomsiktige og utelukkende basert på fortjeneste, slik at teammedlemmene våre kan avansere basert på deres bidrag og prestasjoner.
Hos Omaska ​​prioriterer vi våre ansatte. Vi tilbyr konkurransedyktige kompensasjonspakker, omfattende helsetjenester og sjenerøs betalt fri for å sikre at teammedlemmene våre kan opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og liv. I tillegg investerer vi i pågående opplærings- og utviklingsprogrammer for å hjelpe våre ansatte til å skaffe seg nye ferdigheter og holde oss foran bransjetrender.
Videre har vi etablert robuste ansattes engasjementsinitiativer, for eksempel vanlige tilbakemeldingsøkter, teambuilding-aktiviteter og anerkjennelsesprogrammer, for å fremme et positivt og samarbeidende arbeidsmiljø. Ved å verdsette våre ansatte og skape en kultur for omsorg og støtte, er vi i stand til å tiltrekke og beholde topp talent, og til slutt drive den fortsatte suksessen til selskapet vårt.