Í Omaska farangursverksmiðju erum við skuldbundin til að hlúa að fjölbreyttum og án aðgreiningar á vinnustað sem gerir starfsmönnum okkar kleift að dafna. Sem leiðandi framleiðandi í farangursiðnaðinum gerum við okkur grein fyrir því að árangur okkar er beint bundinn við hæfileika og vellíðan vinnuafls okkar.
Fjölbreyttir hæfileikar
Skilja og þjóna neytendagrunni okkar um allan heim. Allt frá hönnun Mavens til skipulagningargaldra, við viðurkennum þá fjölbreyttu færni og reynslu sem knýr nýsköpun okkar áfram.
Við erum staðráðin í að veita öllum starfsmönnum jafna möguleika og tryggja að allir hafi aðgang að auðlindum, þjálfun og stuðningi sem þeir þurfa til að ná fullum möguleikum. Árangursmat okkar og kynningarferlar eru gegnsærir og byggir eingöngu á verðleika, sem gerir liðsmönnum okkar kleift að komast áfram út frá framlögum þeirra og árangri.
Við hjá Omaska forgangsraða vellíðan starfsmanna okkar. Við bjóðum upp á samkeppnishæfan bótpakka, umfangsmikla ávinning í heilbrigðiskerfinu og örlátur greiddur frí til að tryggja að liðsmenn okkar geti haldið uppi heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og lífs. Að auki fjárfestum við í áframhaldandi þjálfunar- og þróunaráætlunum til að hjálpa starfsmönnum okkar að öðlast nýja færni og vera á undan þróun iðnaðarins.
Ennfremur höfum við komið á fót öflugum verkefnum starfsmanna, svo sem reglulegum viðbragðsstundum, teymisbyggingarstarfsemi og viðurkenningaráætlunum, til að hlúa að jákvæðu og samstarfslegu vinnuumhverfi. Með því að meta starfsmenn okkar og skapa menningu umönnunar og stuðnings erum við fær um að laða að og halda hæfileikum og að lokum knúið áfram áframhaldandi velgengni fyrirtækisins.
Post Time: Apr-26-2024